動物病院のウェブサイト・ホームページで求人募集をする
ホームページが完成している場合、ホームページ上で求人募集を出すことがおすすめです。動物病院をして新規開業新しく作りたてのホームページはGoogleの評価が低いため、自然流入が望めないため広告掲載などをすることで露出を増やすことができます。
動物病院の宣伝と求人募集の宣伝ができる点では、真っ先に取り入れたい求人募集方法です。
また、すでに開業済みの動物病院でも、ホームページ上で求人募集をすることで、求人の応募につながることも珍しくはありません。
獣医師や動物看護師などに特化した求人サイト
人口が多い東京などの都市部の動物病院であれば専門の求人サイトを利用することで、効率的に求人の応募を集めることができます。
大手が運営する一般の求人サイトよりも安価に求人広告を掲載できるため、優先順位が一番高くなることが多いです。
ただ、登録する際には、必ずその地域での求人が多いかを確認してから広告掲載をするようにしましょう。
理由としては、動物看護師の仕事を探している方も、少ない求人募集の中から働く動物病院を選ぶ人よりも、求人応募が沢山ある中で自分の理想に合っている動物病院の求人を探す方が多いためです。
また、地方では獣医師や動物看護師などの専門求人サイトはSEOなどが弱く、検索結果に表示されないこともあるので、専門の求人サイトを利用しても求人が全く集まらないということもあるので、まずはホームページやSNSなどを活用した求人募集をすることをオススメします。
専門求人サイト一例
・ペットリクルート
・アニマルジョブ
・ペット求人ナビ
・VET’s CAREER
一般求人サイト
専門性が高い動物看護師の職種ですが、大手が運営する一般求人サイトには動物看護師の求人も数多く登録されており、露出も多いため登録することで求人応募を増やすことができます。
それぞれのサービスによって料金が異なり、Indeedではクリック課金、そのほかは月額30万以上からの求人広告掲載となっています。
数十万円の求人広告を掲載したからといって、必ず応募が増えるわけでもないので、一概に料金だけでは決められないため、適切な求人媒体を慎重に検討することをオススメします。
一般求人サイト一例
動物看護師専門学校や大学に求人募集を出す
動物看護師として学んだ専門学生や大学生などに求人募集を出すことができます。無料で求人募集をかけられるので、新卒で働きたい学生からの応募が期待できます。
実習生の受け入れもできる場合もあり、実習中にスキルや人柄などを知ることができる点もメリットです。
しかし、新卒の動物看護師になるため、育成するコストや時間がかかる点では新規開業の動物病院では慎重に新卒の採用で運営ができるのかを見極める必要があります。
まずは近隣の専門学校や大学に連絡をすることで、求人の出し方などを教えてもらえます。
ハローワーク（公共職業安定所）
地域の求職者に直接アプローチできる無料の公的サービスです。地域の求職者がハローワークで仕事を見つけるため、育休などで動物看護師の仕事を離れていた経験者の方などがタイミングによっては見つかるかもしれません。
ただ、その地域の経験者が求人募集のタイミングでいないということも珍しくはないので、応募があることはそれほど期待できません。
無料で掲載ができるので、わずかな希望に賭けて登録をするのがいいかと思います。
業界誌・専門誌
業界誌や専門誌は、動物看護師や獣医療の専門家向けの学術誌であり、専門性の高い読者層に直接リーチできます。特に、動物看護師としてのスキルや知識を深めている、意欲的な求職者にアプローチできます。
デメリットとしては読者が広範囲なため、開業する動物病院の近くで求職者がいる確率が少ないので、求人広告を出稿しても思うように応募が集まらない可能性もあります。
業界誌・専門誌サイト一例
SNSを活用した求人
SNSは無料で求人募集をすることもできますし、地域などを絞ってネット広告を出すこともできます。
Instagramでは看護師で多い女性ユーザーも多く利用しているので、ターゲティングをして広告掲載をすることで動物看護師の求人について認知してもらえる可能性があります。
SNS一例
- X（旧Twitter）
地域の求人情報誌
地元の無料配布の求人情報誌やタウン誌に求人広告を掲載するのも選択肢の一つです。ただ、無料の求人情報やタウン誌だと動物看護師の未経験の場合が多いので、コストパフォーマンスが見合わない場合が多いです。
求人募集が下手な動物病院は集客も下手
「求人募集が下手な動物病院は集客も下手」と言われるのは、求職者に自院の魅力を上手く伝えられない病院は、同様に顧客にもその価値を伝えるのが難しいためです。
求人募集と集客は、どちらも効果的なコミュニケーションやマーケティングが求められます。
求人活動も一種のマーケティング活動のため、求人広告が上手く行えていない場合、マーケティング全般に対する知識や実行力が不足している可能性があります。
このような病院は、集客に必要な施策（ウェブサイトの運営、SNSの活用、広告の配置など）を効果的に実施できない傾向があります。
効果的な求人募集は、ターゲットを明確にし、どのような人材が必要かをしっかりと理解して進める戦略的なアプローチが求められます。これができない病院は、患者を引きつけるための戦略（ターゲット層に合ったサービス提供やプロモーション）も上手く行えないことが多いです。
求人に成功している病院は、良い職場環境や高い専門性など、しっかりとしたブランドを持っていることが多いです。ブランディングが弱いと、求職者だけでなく、患者からの信頼も得にくく、集客が難しくなります。
まとめ
動物病院の求人募集には、ウェブサイトやSNSの活用、専門求人サイトや一般求人サイトの利用など、さまざまな方法があります。ウェブサイトやSNSは宣伝効果が期待できますが、自然な流入が少ない場合には広告を検討することが必要です。
専門求人サイトは都市部での採用に効果的ですが、登録前に地域の求人状況を確認することが重要です。
一方、一般求人サイトは広く露出できる反面、費用対効果を慎重に見極める必要があります。また、費用がかからない専門学校やハローワークを利用する方法もありますが、それぞれの特徴を理解して活用することが大切です。
これらの手段を組み合わせることで、より効果的に動物看護師の求人活動が行えます。求人広告を出す際は、勤務条件や求めるスキルを明確にし、動物病院の特徴や魅力をしっかり伝えることが成功の鍵です。
